Fare carriera a 30 – 35 anni: manager che vogliono affermarsi sul lavoro e non riescono a fare il salto non ne hanno colpa. La responsabilità è dell’organizzazione e dei modelli di apprendimento che offrono conoscenze e Manager completamente staccati dalla realtà. Sempre più deprimente la situazione dei Giovani Manager, non più giovanissimi ovvero tra […]
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Generazione Z
Un mondo di ragazzi che cercano risposte più profonde e legate al rispetto del sé, della famiglia, dell’amore e del senso delle proprie azioni. I Millenials sono impegnati a chiedersi se si amano o no, dimenticandosi di averlo deciso quando si sono sposati. Intanto i loro figli cercano altrove. Distolgono l’attenzione dall’egoismo dei loro genitori, […]
Non abbandonate i vostri figli!
Con il Covid, i ragazzi di 18 -20 anni si ritrovano senza iniziativa e sospesi nel presente. Mentre i loro genitori manager cinquantenni sono pieni di rabbia per i loro figli, sprondandoli insistentemente a trovare un obiettivo. Questo breve pensiero mi deriva dai tanti ragazzi che ho seguito come psicologa e che sempre più chiedono […]
Lavoro o vita privata: come scegliere?
È il pensiero che conta. Vita lavoro tra i 25-35 anni: posso o non posso? Ho 25-35 anni e sono in crisi, mi sento come un sacco vuoto, tutto mi annoia e tutto mi affatica. Vorrei lasciare l’Università, il lavoro che ho non mi dà nessuna energia, nelle relazioni nessun entusiasmo. Sono deluso ancora prima […]
Cambiare lavoro e stile di vita è un punto di arrivo per la maggior parte dei trenta trentacinquenni, come si fa in pratica?
Cambiare è un lavoro vero e proprio, un impegno verso sé stessi e gli altri. Per realizzare un obiettivo di cambiamento è necessario calcolare il punto di arrivo. Ovvero è necessario chiarire l’obiettivo realizzato. Studiare attentamente quali gap che vi sono da colmare (competenze, conoscenze, risorse, rimessa in discussione di sè, immagine). Per realizzarsi o […]
Relazioni e contatti mirati a trovare un nuovo lavoro sono un’arte, che necessitano di un mirato follow up. L’arte delle relazioni che ci evita di passare per dei parassiti.
Il “follow up” è molto importante ma ancora più importante è il modo che abbiamo di farlo. Farsi risentire da coloro che potrebbero aiutarci a trovare un lavoro è necessario. Va fatto con tempi e modi molto accurati per non sembrare dei parassiti, dei disperati in cerca di lavoro, o degli opportunisti. Pensa a quel […]
La gestione del team in una logica gerarchica di ruolo non sarà più vincente. Vince la logica eterarchica dell’auto-organizzazione tra pari.
Mai come ora ho ascoltato tanti manager uscire dalle staffe per non riuscire più a controllare tutti e tutto. Dando sfogo a penose sceneggiate che svelano la debolezza di chi credeva di avere potere, e scopre grazie ad remote working, che nessuno lo segue davvero. Spesso si tratta di persone che già prima avevano una […]
La ricostruzione POST Covid sarà guidata da OPEN MANAGER?
Una Figura oggetto di una importante ricerca italiana alla quale ciascuno può dare un contributo. Non credo sia prematuro ripensare alle competenze di management in un’epoca di ricostruzione di un mondo produttivo stravolto per sempre. Accanto alle capacità di Leadership già note, saranno utili competenze nuove legate all’Open Innovation e la definizione di un modello […]
Giovani e Lavoro: diventare un Collega ideale prima ancora di essere un Responsabile.
Si parla sempre di Leader e Manager, come se tutti fossero Responsabili e Capi. La maggior parte delle persone non ha sottoposti, né ambisce ad averne, è semplicemente un bravo\a professionista che vuole rimanere tale, magari desidera farsi rispettare, stimare e stare in pace quando lavora. Ma anche coloro che devono ancora diventare dei Manager […]
Aggressività a lavoro: le persone aggressive fanno carriera così?
Presto o tardi chi aggredisce gli altri si autoelimina dal mercato del lavoro interno o esterno all’azienda, perché l’aggressività e la distruttività non sono mai funzionali al benessere organizzativo né alla produttività. Questa è la vera reputazione che ognuno porta con sé, e riguarda il modo di trattare (anche a distanza!) gli altri. E’ sconvolgente […]