Si parla sempre di Leader e Manager, come se tutti fossero Responsabili e Capi. La maggior parte delle persone non ha sottoposti, né ambisce ad averne, è semplicemente un bravo\a professionista che vuole rimanere tale, magari desidera farsi rispettare, stimare e stare in pace quando lavora. Ma anche coloro che devono ancora diventare dei Manager […]
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Aggressività a lavoro: le persone aggressive fanno carriera così?
Presto o tardi chi aggredisce gli altri si autoelimina dal mercato del lavoro interno o esterno all’azienda, perché l’aggressività e la distruttività non sono mai funzionali al benessere organizzativo né alla produttività. Questa è la vera reputazione che ognuno porta con sé, e riguarda il modo di trattare (anche a distanza!) gli altri. E’ sconvolgente […]
La crisi dei 30/35 enni … e adesso che sono arrivato qui ?
Si dice beata giovinezza ma beata è quando si è veramente piccoli. Dall’adolescenza in poi, assieme al divertimento, ogni età ha i suoi pensieri e le sue contraddizioni. Soprattutto intorno ai 30-35 anni quando, dopo avere studiato e svolto i primi lavori, si è arrivati al primo buon risultato della carriera prospettata. I giovani manager […]
Disegnare una “carriera per le persone” come idea di orientamento al lavoro
Tante cose emergono dallo scambio tra un counsellor orientatore ed un giovane, alcune identificano chi andrà avanti, altre chi starà fermo, dimensioni psicologiche che separano e distanziano moltissimo i ragazzi tra loro. E’ come se la generazione che attualmente è in età da lavoro si dividesse in 2 grandi gruppi, nettamente distinti, con caratteristiche individuali […]
Le persone nella loro carriera di lavoro dall’inizio alla fine.
Disegnare una “carriera per le persone” come idea di orientamento al lavoro Tante cose emergono dallo scambio tra un counsellor orientatore ed un giovane, alcune identificano chi andrà avanti, altre chi starà fermo, dimensioni psicologiche che separano e distanziano moltissimo i ragazzi tra loro. É come se la generazione che attualmente è in età da […]